Чесно поясніть ситуацію: Як би ви це не говорили, звільнення – це низький удар по вашій самооцінці. Обов’язково підкресліть, що це не залежить від продуктивності працівника, і чітко поясніть фінансову ситуацію, з якою зараз опинилася компанія.16 грудня 2020 р.
8 корисних порад звільнення
- Йдеться про a професійне рішення. …
- Запит довідок. …
- Час для роздумів – зупиніться і почніть знову. …
- Коли закривається a двері, вона може відкриватися a двері. …
- Мережа. …
- А CV оновлено до досконалості. …
- запит a консультації. …
- Будьте відкритими.
Причини, що дають можливість зробити вибір на користь звільнення для справедливої причини має бути серйозним і включати:
- Серйозне порушення договірних зобов'язань.
- Порушення угоди про неконкуренцію.
- Некоректне використання дозволів.
Основні елементи, які повинен містити лист:
- Дані компанії.
- Ім'я та адреса працівника.
- Причина відкликання.
- Період повідомлення (за наявності, тип звільнення передбачте)
- Підпис роботодавця.
- Підпис працівника для квитанція (у разі передачі на руки)
Перше, що потрібно зробити, це оскаржити (письмово) звільнення протягом 60 днів з моменту отримання листа. Звернення за підписом працівника необхідно надіслати роботодавцю (бажано рекомендованим листом з повідомленням про вручення або рекомендованою електронною поштою).
Якщо тільки вас звільнили, не кажіть, що вони ліквідували весь відділ, або не кажіть, що ви пішли у відставку, якщо це не так. Зберігайте позитивний та професійний підхід: об'єктивно описуйте ситуацію, не говоріть погано про колишнього роботодавця та компанію.